ADGI

Le Consigliere di Parità, regionali e provinciali, svolgono funzioni di promozione e controllo dell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione per lavoratori e lavoratrici.

La figura della Consigliera di Parità, presente sin dal 1984, è stata disciplinata dalla Legge 125/91 e dal successivo Decreto legislativo 196/2000 che ne ha potenziato i compiti. Le Consigliere sono nominate con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro per le Pari Opportunità su designazione delle Regioni e delle Province; hanno mandato quadriennale rinnovabile una sola volta. 

A livello nazionale opera la Consigliera Nazionale di Parità che rappresenta un punto di raccordo tra le Consigliere territoriali e fornisce consulenza, documentazione e supporto in materia di parità di trattamento tra uomini e donne sul lavoro. 

Compiti e funzioni

• Promuovere e controllare l'attivazione dei principi di pari opportunità e di non discriminazione per donne e uomini sul lavoro 
• Promuovere progetti di azioni positive e verificarne i risultati conseguiti 
• Promuovere l'attuazione di politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro 
• In caso di discriminazioni individuali può agire in giudizio su delega della persona interessata, ovvero intervenire nei giudizi promossi dalla stessa 
• Promuovere la coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale con gli indirizzi comunitari, nazionali e regionali in materia di pari opportunità
• Diffondere la conoscenza e lo scambio di buone prassi 
• Collaborare con gli assessorati al lavoro ed alle pari opportunità e con gli organismi di parità degli Enti locali 
• A  tal fine la Consigliera è componente e partecipa: 
  • alla Commissione provinciale tripartita 
  • ai tavoli di partenariato locale 
  • alla Commissione di parità 
    
    

A chi si rivolge

1. Alle donne e agli uomini

che vogliono avere chiarimenti e tutela in caso di discriminazioni sul lavoro o di violazione sulle normative di pari opportunità;

che vogliono informazioni sui loro diritti;

che vogliono valorizzarsi nel mondo del lavoro.

1. Ai sindacati

   per collaborare insieme nella realizzazione degli scopi previsti dalla legge in tema di pari opportunità;

   per concertare azioni positive.

1.  Alle imprese

   per avere informazioni e progettare piani di azioni positive ai sensi della Legge 125/91;

   per avere informazioni e presentare progetti sulla conciliazione ai sensi della Legge 53/00;

   per istituire organismi di parità.

1. Agli Enti pubblici

   per presentare piani di azioni positive ai sensi della Legge 125/91;

   per realizzare i piani triennali di azioni positive ai sensi del D. Lgs 196/00;

   per istituire organismi di parità.

Contributo a cura dell' Avv. Chiara Ferrando,

Consigliera di Parità supplente per la Provincia di Savona